近年来，随着新型技术的发展，游戏行业也取得了飞速的发展，它的动态不断推动着职场的变化。各种各样的游戏出现了，有些是传统棋牌游戏，有些是新兴的AR/VR游戏，而这些游戏也正在职场中发挥作用。
从职场技能角度来看，以传统的国际象棋为例，它能帮助人们学习分析思考、决策判断、执行计划、处理危机、思想创新、团队协作等职场重要的能力。而AR/VR技术则可以帮助人们学习数字化、创新思维、多样化应对能力等。因此，如何将这些能力应用到工作中，就成为当前企业对员工重要的考量因素之一。
此外，随着大数据和人工智能的快速发展，越来越多企业开始采用“数字人”来代表公司形象。这种“数字人”不仅愿意处理一些重要但机器无法实现的任务，而且可以通过各种不同的方式来表达公司形象。例如电子竞技领域中出现的“数字人”（例如LOL和DOTA2中的电子竞技选手）就很好地诠释了这一点。
考虑到上述因素，目前众多企业都开始采用各种形式的“非一般职场”——即将游戏元素引入企业文化中——来促进员工之间的互动和协作。例如一些企业采用大型地图作为员工之间协作的平台；一些企业采用AR/VR技术来帮助员工学习新的技能；一些公司采用竞赛形式来促进员工之间协作并实时监测员工表现情况；一些公司则通过使用AI机器人来帮助客户快速处理常见问题。
总之，随着新兴技术的不断发展，“非一般职场”——即将游戏元素引入企业文化中——正日益成为当今众多企业重要考量因素之一。它不仅能帮助员工学习新的能力并探寻新方式实施任务，而且还能促进员工之间协作并实时监测员工表现情况。因此，将“非一般职场”引入企业文化中不仅是当前众多企业应该考量的重要因素之一，也是未来众多企业需要注意的方向之一。